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| Lourdes Ruiz Domínguez. |
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Diplomada en Trabajo Social. Afiliada
al sindicato de Ugt desde 1999.
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Trabaja en la administración
local y es delegada sindical en su centro de trabajo desde el año 2006.
Colabora con la Secretaria de
administración local de servicios públicos de la comarca del Baix Llobregat asesorando
a las secciones sindicales.
CASTELLANO
¿Qué opinión tiene como miembro de un sindicato
sobre la ley de transparencia?, ¿y cómo cree que les afecta esta nueva ley?;
Mi opinión personal es de apoyo a todas las iniciativas que ayuden a
mejorar la transparencia en la gestión y la utilización de recursos públicos.
Sobre la Ley de transparencia creo que no es la solución a los problemas que
vivimos actualmente en nuestra sociedad pero que sí, puede ser una buena
aportación junto a otras políticas para ayudar a recuperar la confianza y
regenerar la democracia.
Para mí lo realmente importante es cómo se va a desarrollar esta Ley y cómo
se va a poner en práctica. Es decir, por mucho articulado que haya y por muy
amplia que sea la Ley si a la práctica no consigue aportar transparencia en
qué, cómo y a qué se destina el dinero público, será un fracaso.
A las organizaciones sindicales como a otras organizaciones que reciban recursos
y financiación pública la manera en la que les afecta esta Ley es que tendrán
que someterse a información y control público la gestión de los recursos
públicos recibidos.
¿Qué mejoras considera que debería hacerse para
considerarla una buena ley?;
De momento creo que poder hacer una valoración de una Ley tan joven que aún
no ha dado tiempo a ponerse en práctica sería algo atrevido.
Pero sí que creo que desde un principio esta Ley tiene una carencia y es
que el Gobierno no ha tenido la capacidad de consensuarla con todos los
partidos políticos de la oposición. Para mí es importante el consenso y la pluralidad
política y en este caso considero que no la ha habido.
¿Cómo se había llevado la transparencia en los
sindicatos hasta ahora?;
Yo no formo parte de ningún órgano de dirección del sindicato por tanto,
seguramente esta pregunta te la podría responder de una manera más amplia
alguna persona que tuviera algún puesto de responsabilidad en la gestión de la
organización.
Si que te puedo hablar como afiliada y de lo que yo he
visto y vivido durante estos 13 años que llevo afiliada al sindicato.
He comprobado que tanto las aportaciones de los propios afiliados, como de
los recursos destinados a formación y al normal desarrollo de las actividades
del sindicato, son explicadas en los informes de gestión y ratificadas por los
diferentes órganos de control, con total transparencia.
Cree que esta nueva ley aportará realmente una
transparencia en la gestión de los sindicatos, en la administración, en
partidos políticos, etc. ¿O es sólo para aplacar el ánimo de la sociedad y
distraerla de otros temas?
Obviamente esta Ley supone un avance en la transparencia puesto que la
gestión de los recursos públicos pueden ser consultados por cualquier ciudadano
o ciudadana que tenga interés. Ahora bien, yo no creo que esta Ley tenga
la capacidad de distraer a la sociedad.
Considero que las situaciones de necesidad y retroceso en derechos que
estamos viviendo actualmente no están suplidas por esta Ley. Esta Ley no hará
disminuir la elevadísima tasa de paro, no frenará los desahucios, no ayudará a
las familias que no tienen recursos a llegar a final de mes. No derogará la
reforma laboral que supone una pérdida de derechos a los trabajadores y un
retroceso de muchos años de lucha obrera, y que no ha ayudado a que haya más
trabajo sino todo lo contrario.
De lo contrario, sí que ayudará como he dicho anteriormente junto a otras
políticas a recuperar la confianza y regenerar la democracia, pero no
solucionará las situaciones de necesidad por las que están pasando muchas
familias.
Grupo A.
Queridos
lectores,
Nesta
entrada ofrecémoslles unha entrevista sobre a lei de transparencia, baixo o
punto de vista dunha afiliada sindical.
Diplomada en Traballo Social. Afiliada ao sindicato de Ugt dende 1999.
Traballa na
administración local e é delegada sindical no seu centro de traballo dende o
ano 2006.
Colabora coa Secretaria de administración local de servizos públicos da
comarca del Baix Llobregat asesorando as seccións sindicais.
GALEGO:
Que opinión ten como membro dun sindicato sobre a lei de
transparencia?, e como cre que lles afecta esta nova lei?
A miña opinión persoal é de apoio a todas as iniciativas que axuden a mellorar a transparencia na xestión e a utilización de recursos públicos. Sobre a Lei de transparencia creo que non é a solución aos problemas que vivimos actualmente na nosa sociedade pero que si, pode ser unha boa achega xunto a outras políticas para axudar a recuperar a confianza e rexenerar a democracia.
Para min o
realmente importante é como se vai desenvolver esta Lei e como se vai poñer en
práctica. É dicir, por moito articulado que haxa e por moi ampla que sexa a Lei
se á práctica non consegue achegar transparencia en que, como e a que se
destina o diñeiro público, será un fracaso.
Ás organizacións sindicais como a outras organizacións que reciban recursos e financiamento público o xeito no que lles afecta esta Lei é que terán que someterse a información e control público a xestión dos recursos públicos recibidos.
Que melloras considera que debería facerse para
considerala unha boa lei?
De momento creo que poder facer unha valoración dunha Lei tan nova que aínda non deu tempo a poñerse en práctica sería algo atrevido. Pero si que creo que dende un principio esta Lei ten unha carencia e é que o Goberno non tivo a capacidade de consensuala con todos os partidos políticos da oposición. Para min é importante o consenso e a pluralidade política e neste caso considero que non a houbo.
Como se levara a transparencia nos sindicatos ata agora?
Eu non formo parte de ningún órgano de dirección do sindicato polo tanto, seguramente esta pregunta poderíacha responder dun xeito máis amplo algunha persoa que tivese algún posto de responsabilidade na xestión da organización. Se que che podo falar como afiliada e do que eu vin e vivido durante estes 13 anos que levo afiliada ao sindicato. Comprobei que tanto as achegas dos propios afiliados, como dos recursos destinados a formación e ao normal desenvolvemento das actividades do sindicato, son explicadas nos informes de xestión e ratificada polos diferentes órganos de control, con total transparencia.
Cre que esta nova lei achegará realmente unha
transparencia na xestión dos sindicatos, na administración, en partidos
políticos, etc. Ou é
só para aplacar o ánimo da sociedade e distraela doutros temas?
Obviamente esta Lei supón un avance na transparencia posto que a xestión dos recursos públicos poden ser consultados por calquera cidadán ou cidadá que teña interese. Agora ben, eu non creo que esta Lei teña a capacidade de distraer a sociedade. Considero que as situacións de necesidade e retroceso en dereitos que estamos a vivir actualmente non están suplidas por esta Lei. Esta Lei non fará diminuír a elevada taxa de paro, non freará os desafiuzamentos, non axudará ás familias que non teñen recursos a chegar a final de mes. Non derrogará a reforma laboral que supón unha perda de dereitos aos traballadores e un retroceso de moitos anos de loita obreira, e que non axudou a que haxa máis traballo senón todo o contrario. Pola contra, si que axudará como dixen anteriormente xunto a outras políticas a recuperar a confianza e rexenerar a democracia, pero non solucionará as situacións de necesidade polas que están a pasar moitas familias.
Grupo A.
Dear readers,
In this post we offer an intetrview about the transparency law under the
point of view of a union member.
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